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<入職培訓(xùn)新篇章>

        6月2日新員工入職培訓(xùn)如期而至，來自各地的新俊杰們，散發(fā)著朝氣和斗志，懷抱著自信與對未來的憧憬齊聚建裝，他們風(fēng)華正茂，意氣風(fēng)發(fā)，望與建裝攜手前行！

為經(jīng)營添加人才動能  MOTIVATION

       云南建裝自成立以來，一直秉承“共建夢想，成就彼此”的態(tài)度積極進行人才的選、用、育、留。而新員工入職培訓(xùn)是培訓(xùn)里面的重要一環(huán)，可以使新員工更深入了解公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、行業(yè)背景等知識，更好地融入工作環(huán)境。

COURSE 培訓(xùn)課程 

第一課 

破冰

             模塊一    企業(yè)簡介、戰(zhàn)略、文化

模塊二    企業(yè)規(guī)章制度

第二課 

    效率五項管理模式

           模塊三     中國建筑企業(yè)的痛點

  模塊四      五項管理原則

      本次培訓(xùn)為期1天，課程采用集中授課方式進行，通過課前破冰互動游戲、課程互動等形式開展，培訓(xùn)結(jié)束后開展培訓(xùn)考核。

培訓(xùn)環(huán)節(jié)  TRAINNING

      在培訓(xùn)正式開始之前，培訓(xùn)主管通過一個破冰游戲，讓大家互通姓名，互相了解。

△破冰游戲進行中

CAREER 企業(yè)破冰 

       身為建裝人，應(yīng)知建裝事。由培訓(xùn)主管為新員工們講述了企業(yè)基本情況，并進行了企業(yè)文化宣導(dǎo)。培訓(xùn)導(dǎo)師以趣味提問的形式與在場的員工進行互動，在一片輕松愉悅的氛圍中進行文化宣導(dǎo)。她從公司的前世今生娓娓道來，生動形象的結(jié)合企業(yè)鮮活案例深入詮釋 “誠信、創(chuàng)新、共贏、高效、匠心、以人為本” 這一企業(yè)文化核心價值觀。每位員工不僅要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)悟企業(yè)文化的豐富內(nèi)涵，更要在各自的崗位上自覺踐行，把企業(yè)文化從固化的標(biāo)語轉(zhuǎn)化成為行為習(xí)慣和價值選擇，知行合一，指導(dǎo)工作實踐。同時也為新員工們詳細分享了公司的福利待遇、發(fā)展晉升、廉潔自律、從業(yè)規(guī)定等，為新入職員工答疑解惑，為新員工們能盡快融入工作奠定了基礎(chǔ)。

培訓(xùn)環(huán)節(jié)  TRAINNING

        企業(yè)文化及企業(yè)相關(guān)情況培訓(xùn)后，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師為新員工們授課，講述關(guān)于效率五項管理模式相關(guān)內(nèi)容，開啟了“建裝第一課”。五項管理讓新員工們保持了反思、總結(jié)和自查的好習(xí)慣，有利于將工作內(nèi)容系統(tǒng)歸納，融會貫通，高效吸收，從而更加全面了解工作內(nèi)容及高效開展工作。

人才培養(yǎng)體系助力經(jīng)營發(fā)展  DECELOPING

       培訓(xùn)結(jié)束后，對新員工進行了通關(guān)考評。最后的考評環(huán)節(jié)更能體現(xiàn)出培訓(xùn)的閉環(huán)，以及新員工對入職培訓(xùn)的反饋效果。新員工們紛紛表示，此次培訓(xùn)提供了一條了解公司和融入公司的重要通道，培訓(xùn)期間也感受到了公司的關(guān)懷與重視，這讓他們更明晰將來的工作方向和職業(yè)規(guī)劃，也激勵他們在工作崗位上努力實現(xiàn)自我價值，積極進取，跟隨公司發(fā)展的腳步，創(chuàng)造更美好的明天！

      在建裝，業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗豐富的中高管將作為大家的師傅，帶領(lǐng)大家走上更職業(yè)、更專業(yè)的成長道路。期望在老建裝人的帶領(lǐng)下，你們能快速成長，歡迎你們的加入，相信你們能在建裝有著燦爛未來，快樂工作、健康生活，為夢想加油！